解约要赔两年工资，这一要求是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果解约是用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：如果劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位违法解除劳动合同时，应当支付给劳动者的赔偿金就是6个月的工资（3年×2倍×1个月工资/年），而不是两年的工资，除非劳动者月工资极高，使得6个月工资总额接近或超过两年工资（但这种情况极为罕见，且需具体计算）。因此，在一般情况下，要求赔两年工资可能超出了法定赔偿标准，是违法的。

2. 如果解约是双方协商一致，且劳动者同意接受两年工资作为补偿的情况：

   • 在这种情况下，由于双方已经就解约补偿达成了合意，且该合意不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，因此是有效的。
   • 举例说明：如果劳动者与用人单位协商一致解约，且劳动者同意接受两年工资作为补偿，那么这一要求就是合法的，因为双方已经通过协商达成了共识。

3. 如果解约是劳动者提出，且用人单位同意支付两年工资作为补偿的情况：

   • 类似于双方协商一致的情况，只要这一要求不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，就是合法的。
   • 举例说明：劳动者可能因为个人原因（如家庭、健康等）提出解约，并希望获得一定的经济补偿。如果用人单位同意支付两年工资作为补偿，且这一要求不违反相关法律法规，那么就是合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解约时应当了解自己的合法权益，并根据实际情况与用人单位进行协商。如果认为用人单位提出的解约补偿不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，在解约时应当遵守相关法律法规，确保解约程序的合法性和解约补偿的合理性。如果违法解约或解约补偿不合理，可能会面临法律风险和声誉损失。

可能后果：

• 如果用人单位违法解约且未按照法定标准支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 如果双方就解约补偿达成合意但后续发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结：解约要赔两年工资是否违法，取决于解约的原因、双方协商的结果以及是否违反相关法律法规。在处理解约问题时，建议双方保持沟通、理性协商，并必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。