针对您提出的“两年未签合同是否违法以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、两年未签合同是否违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，均构成违法行为。因此，两年未签合同显然是违法的。
二、赔偿方式及标准
入职后未签合同的首年赔偿
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，用人单位需支付这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。
- 例如，若您于2022年1月1日入职，且直至2022年12月31日仍未签订合同，则用人单位应支付2022年2月至12月期间的双倍工资（已支付的部分除外）。
入职满一年后的法律状态及赔偿
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当您工作满一年后，即视为已与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。
- 在此状态下，用人单位一般无需再支付额外的赔偿费用，除非其违法解除了这种无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于工作两年的您而言，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
关于双倍工资赔偿的仲裁时效
- 需要注意的是，双倍工资的主张存在时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效起算点可能因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日起算。因此，您在主张权利时，需及时咨询当地劳动监察部门或律师，以了解具体的时效规定。
三、维权途径与建议
- 面对两年未签订劳动合同的情况，您应先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
综上所述，两年未签劳动合同是违法的，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。通过了解相关法律规定并妥善保留证据，您可以有效地维护自己的合法权益。