针对您提出的“国企管理人员违规生育二胎如何处理”的问题，这确实是一个涉及党纪、国法以及企业内部规定的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，计划生育是我国的基本国策，无论是党员还是国企管理人员，都应当自觉遵守和执行。对于违规生育二胎的行为，不能因其身份或职位而有所宽容。
一、党纪处理方面：
依据党纪处分条例：根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员违反法律法规超计划生育，构成违纪的，应当按照总则中的纪法衔接条款予以处分。这意味着，即使新版条例删除了关于超计划生育的具体处分条款，但党员仍需模范遵守国法，违反者将受到党纪处分。
“从旧兼从轻”原则：在处理违规生育二胎的问题时，应遵循“从旧兼从轻”的原则。即如果行为发生时的规定或政策认为是违纪的，依照当时的规定或政策处理；但如果新条例不认为是违纪或者处理较轻的，则按照新条例规定处理。这一原则确保了处理的公平性和合理性。
具体处分档次：对于违规生育二胎的国企管理人员，其处分档次应结合案件情况、个人态度、违纪后果等因素进行综合考虑。不必然给予开除党籍和开除公职处分，但应给予相应的纪律处分，以维护党纪的严肃性。
二、国法处理方面：
依据人口与计划生育法：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，违规生育二胎的，应依法缴纳社会抚养费。对于国家工作人员，还可能面临行政处分。
行政处分与党纪处分的关系：国企管理人员作为国家工作人员，其违规生育二胎的行为既可能受到行政处分，也可能受到党纪处分。两者并不冲突，而是相互补充，共同构成对违规行为的全面惩处。
三、企业内部规定方面：
企业内部规章制度：国企通常会有自己的内部规章制度，对员工的生育行为进行规范。对于违规生育二胎的管理人员，企业可以根据内部规定给予相应的处理，如警告、记过、降职等。
与党纪国法的衔接：企业在处理违规生育二胎的问题时，应确保与党纪国法的衔接。即企业的处理决定不应与党纪国法的规定相冲突，而应作为党纪国法处理的补充或延伸。
四、实际操作建议：
调查核实：在处理违规生育二胎的问题时，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
依法依规处理：根据调查核实的结果，依法依规给予相应的处理。既要维护党纪国法的严肃性，又要确保处理的公平性和合理性。
加强宣传教育：通过加强宣传教育，提高国企管理人员对计划生育政策的认识和遵守意识，从源头上减少违规生育二胎的行为发生。
综上所述，对于国企管理人员违规生育二胎的问题，应依据党纪、国法以及企业内部规定进行全面、公正、合理的处理。同时，加强宣传教育也是预防此类问题发生的重要措施。