结论：在原单位受了工伤，去新单位上班后，原工伤的相关权益和认定通常不会因工作单位的变更而失效，但具体赔偿和后续处理需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 工伤认定的有效性：

   • 工伤认定是基于事故发生时的事实和劳动关系进行的。一旦工伤被认定，这个认定结果通常不会因为劳动者后续更换工作单位而失效。也就是说，你在原单位受的工伤，其认定结果在新单位依然有效。

2. 工伤赔偿的支付：

   • 工伤赔偿的支付主体通常是工伤保险基金或原用人单位（如果未参加工伤保险）。如果你已经从原单位离职，且原单位已经为你参加了工伤保险，那么部分赔偿（如一次性伤残补助金）可能由工伤保险基金支付。
   • 如果原单位未参加工伤保险，或者工伤保险基金支付不足（如某些特定情况下的医疗费用、停工留薪期工资等），则可能需要由原单位承担赔偿责任。
   • 如果你在新单位再次发生工伤，那么新工伤的赔偿将由新单位或其工伤保险基金承担，与原工伤无关。

3. 后续处理建议：

   • 保留工伤认定材料：无论你是否更换工作单位，都应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键材料，这些材料是后续申请赔偿或处理纠纷的重要依据。
   • 与新单位沟通：在入职新单位时，可以告知新单位你的工伤情况，以便新单位在安排工作时考虑你的身体状况，并避免因工作安排不当导致工伤复发或加重。
   • 关注赔偿进展：如果你在原单位受的工伤尚未得到完全赔偿，应持续关注赔偿进展，并与原单位或工伤保险基金保持沟通，确保你的权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果原单位在工伤发生后存在违法行为（如未及时申请工伤认定、未支付工伤赔偿等），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果你在新单位的工作与原工伤有关联，且因原工伤导致在新单位无法正常工作或需要特殊照顾，你可以与新单位协商解决，必要时也可以寻求法律援助。

行动建议：

• 如果你对工伤赔偿或后续处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。