工伤证在换单位后是否仍然有效，主要取决于新单位是否愿意并能够承接原单位的工伤保险责任，以及是否按照相关规定办理了工伤关系的转移手续。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤关系转移的必要性

当你从一个单位换到另一个单位时，如果希望继续享受工伤保险待遇，就需要办理工伤关系的转移手续。这通常涉及到原单位、新单位和工伤职工（即你）三方之间的协商和交接。

二、工伤关系转移的流程

1. 提交申请：你需要向新单位所在地的社保经办机构提交工伤关系转移的申请，这通常包括一些必要的材料，如加盖转入单位章的工伤保险业务事项申请表、转出单位、转入单位和工伤职工三方签订的承接工伤保险责任协议书等。

2. 办理手续：新单位在接收到你的申请后，应及时到社保经办机构办理工伤关系转入手续。同时，你也需要及时办理《工伤证》的变更，以确保你的工伤信息与新单位相匹配。

3. 协议签订：在办理过程中，转出单位、转入单位和工伤职工需要签订一份承接工伤保险责任的协议书，明确各方在工伤保险责任上的权利和义务。

三、换单位后工伤待遇的保障

根据相关规定，如用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，只要新单位愿意并能够承接原单位的工伤保险责任，并按照规定办理了工伤关系的转移手续，你的工伤待遇就不会受到影响。

四、注意事项

1. 在换单位前，建议提前与新单位沟通并确认其是否愿意承接你的工伤保险责任。
2. 办理工伤关系转移时，确保提交的材料齐全且符合规定要求。
3. 及时关注并办理《工伤证》的变更手续，以确保你的工伤信息与新单位相匹配。

综上所述，工伤证在换单位后是否仍然有效取决于多个因素，包括新单位是否愿意承接工伤保险责任、是否按照规定办理了工伤关系的转移手续等。因此，在换单位前和换单位过程中，你需要密切关注并妥善处理这些相关事宜，以确保你的工伤待遇不受影响。