结论：申请离职后公司让提前走，并不一定等同于被辞退，具体要看公司提前让你离职的原因和操作方式是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法提前离职的情形
双方协商一致：
- 如果你在提交离职申请后，与公司就提前离职的事宜进行了友好协商，并且双方达成了一致意见，那么公司提前让你离职是合法的。这种情况下，你与公司之间的劳动关系会按照协商的结果提前终止，不属于被辞退。
你存在严重违纪行为：
- 如果你在提交离职申请后到正式离职前，存在严重违纪行为（如多次旷工、泄露公司商业机密等），且公司根据经过民主程序制定且已公示的规章制度提前解除劳动合同，这也是合法的。不过，这种情况下的提前离职，虽然法律上视为公司合法解除劳动合同，但与你主动申请离职的初衷不同，且可能伴随一定的纪律处分。
二、违法提前离职（即被违法辞退）的情形
- 如果公司无正当理由或违反法定程序（如未通知工会）提前让你离职，那么这种行为就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、工资与经济补偿的支付
工资支付：
- 无论公司提前让你离职是否合法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司都应当结清你已工作期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。
经济补偿：
- 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需支付你经济补偿金。具体计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明情况，要求公司纠正错误决定（如果公司行为违法），或者要求公司按照法律规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金及赔偿金等。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职申请、辞退通知等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议：在遭遇此类情况时，建议你首先保持冷静，收集并保留好相关证据。然后，根据公司的行为性质（合法或违法）以及你的个人意愿（是否愿意接受提前离职），选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。