结论前置：针对您提出的“厂里领导让您干的活出了差错不承担责任怎么办”这一问题，这主要涉及到劳动法律关系中的责任划分问题。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律责任划分的基本原则
在劳动关系中，员工和雇主之间的责任划分通常遵循“谁决策、谁负责”以及“过错责任原则”。这意味着，如果一项工作是由领导决策并指示您去执行的，且您在执行过程中没有故意或重大过失，那么因工作差错产生的责任通常应由决策者（即领导）承担。然而，如果差错是由于您的疏忽或故意行为导致的，那么您可能需要承担相应的责任。
二、具体情境分析
领导明确指示且您无过错：
- 如果领导明确指示您执行某项任务，且您在执行过程中严格遵守了操作规程，没有故意或重大过失，但任务仍然出现了差错，那么根据过错责任原则，领导应当承担主要责任。
- 在这种情况下，您可以与领导沟通，说明情况，并要求领导承担相应的责任。如果领导拒绝承担责任，您可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
您存在一定过错：
- 如果差错是由于您的疏忽或故意行为导致的，那么您可能需要承担一定的责任。但即便如此，领导作为决策者，也可能需要承担一定的管理责任。
- 在这种情况下，建议您主动承认错误，并积极采取措施弥补损失。同时，您可以与领导协商，共同分担责任，并寻求解决方案以避免类似情况再次发生。
领导未明确指示或指示模糊：
- 如果领导没有给出明确的指示，或者指示模糊不清，导致您在执行过程中出现了差错，那么领导可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，您可以与领导沟通，说明由于指示不明确导致的困难，并要求领导给予明确的指示或指导。如果差错已经发生，您可以与领导共同分析原因，并寻求解决方案。
三、法律建议
保留证据：
- 无论哪种情况，都建议您保留与工作差错相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的清白或责任大小。
及时沟通：
- 一旦发现工作差错，建议您及时与领导沟通，说明情况，并寻求解决方案。及时的沟通有助于避免问题扩大化，并减少不必要的损失。
寻求法律援助：
- 如果与领导沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果工作差错导致了严重的后果，如经济损失、人身伤害等，那么相关责任人可能需要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 在劳动关系中，如果员工因工作差错被解雇或受到其他不公正待遇，员工有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合理的沟通和协商寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。