当您休完产假刚好合同期满时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您的情况有明确的处理方式和保障措施，以下为您详细解答：
一、劳动合同自动延续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，如果劳动合同期满时，您正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同在休产假期间到期，它也会自动延续至产假结束，您无需担心因合同到期而失去工作保障。
二、享受相应待遇
在劳动合同延续期间，您应继续享受国家规定的产假待遇，这包括但不限于生育津贴、医疗费用报销等。同时，用人单位应按照原劳动合同的约定，支付您的工资和其他福利待遇。如果您参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；如果您未参加生育保险，则用人单位需按照您产假前工资的标准进行支付。
三、合同终止与补偿
当您的产假结束，即劳动合同应当续延的情形消失时，劳动合同将依法终止。此时，如果用人单位决定不续签劳动合同，且不存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
与用人单位沟通：在产假结束前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同续延的具体安排和后续工作安排。
保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与产假、工资支付、合同续延等相关的证据，如产假证明、工资条、劳动合同等。
咨询专业人士：如果您对合同续延、经济补偿金等有任何疑问或担忧，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。
总之，当您休完产假刚好合同期满时，您享有法律赋予的特殊保障。请放心享受您的产假待遇，并在产假结束后与用人单位妥善沟通合同续延和后续工作安排。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。