仲裁协议没有经过双方同意一般是无效的。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁协议生效的基本条件

仲裁协议要生效，必须满足多个条件，其中双方同意是核心要素之一。具体来说：

1. 当事人具备缔约行为能力：签订仲裁协议的双方当事人必须具有完全民事行为能力。个人需为成年人且精神正常，企业或组织则需合法成立并具备独立进行民事活动的能力。如果一方是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，比如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，其签订的仲裁协议无效。同样，非法成立的企业或组织也无法签订有效的仲裁协议。
2. 意思表示真实：仲裁协议必须是双方当事人真实自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段的影响。若一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订仲裁协议，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。例如，甲以威胁乙的生命安全为手段，迫使乙签订仲裁协议，这种情况下乙签订的协议就不是其真实意思表示，该仲裁协议可被撤销。
3. 仲裁事项具有可仲裁性：仲裁事项必须符合法律规定的可仲裁范围，通常是平等主体之间的合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不属于可仲裁事项。若仲裁协议约定此类事项，则协议无效。比如，一份仲裁协议约定对继承纠纷进行仲裁，由于继承纠纷不属于可仲裁事项，所以该仲裁协议无效。
4. 仲裁协议形式合法：仲裁协议应当采用书面形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文。虽然某些情况下口头形式的仲裁协议可能被承认，但为避免争议和不确定性，强烈建议采用书面形式。
5. 明确选定仲裁委员会：仲裁协议中必须明确约定具体的仲裁委员会，以便在发生争议时确定受理机构。如果仲裁协议对仲裁委员会没有约定或约定不明确，且当事人无法达成补充协议，则该仲裁协议无效。例如，仅约定“在当地仲裁机构仲裁”而未明确具体仲裁机构的，视为约定不明，仲裁协议无效。

二、不同仲裁类型对双方同意的要求

1. 劳动仲裁：劳动仲裁不需要双方都同意。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且争议属于劳动仲裁的受理范围（如因确认劳动关系、劳动合同等发生的争议），任何一方都可以单方面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先征得对方同意。
2. 民商事仲裁：民商事仲裁需要双方都同意。依据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，并达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。在签订合同或发生纠纷后，双方当事人需通过签订书面的仲裁协议，明确表示将争议提交给特定的仲裁机构进行仲裁。仲裁协议应包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项及选定的仲裁委员会等内容。

三、特殊情况分析

在某些特定情况下，即使没有双方完全同意的仲裁协议，也可能启动仲裁程序。例如，法律规定某些纠纷必须通过仲裁解决（如劳动争议）时，一方可不受对方同意与否的限制而申请仲裁。另外，在某些涉及公共利益等特殊情形下，即使没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁机构也可能根据具体情况受理。但这种情况非常特殊，需要严格的法律条件和程序支持。

如果你在仲裁协议方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。