劳动争议仲裁经双方签字同意是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力：

   • 劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力。当双方当事人在仲裁过程中达成和解或调解协议，并签字同意时，这份协议就具备了法律效力，对双方都有约束力。

2. 签字同意的意义：

   • 签字同意意味着双方当事人对仲裁结果或达成的协议表示认可，并愿意按照协议内容履行。这是双方自愿、平等协商的结果，体现了意思自治的原则。

3. 协议的执行力：

   • 一旦双方签字同意，如果一方不履行协议内容，另一方可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁协议的内容，依法对违约方进行强制执行，确保协议的履行。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如仲裁程序存在严重违法、裁决结果显失公平等，这些情况下，当事人可能可以向法院申请撤销仲裁裁决。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序进行审查。

综上所述，劳动争议仲裁经双方签字同意是有效的，这份协议对双方都有法律约束力。如果后续出现履行问题，可以通过法律途径解决。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。