要求乙方单位的人员驻场，并不直接等同于劳务派遣。要判断这一行为是否构成劳务派遣，我们需要从劳务派遣的定义和特征出发，进行详细分析。
劳务派遣的定义与特征
劳务派遣，通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。其核心特征包括：
- 三方关系：存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位三方主体。
- 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
- 派遣行为：劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动。
- 用工管理：实际用工单位对被派遣劳动者进行工作安排和管理，但与被派遣劳动者不建立劳动关系。
驻场行为的分析
要求乙方单位的人员驻场，这一行为本身并不直接体现劳务派遣的所有特征。具体来说：
- 关系主体：如果仅仅是要求乙方单位的人员到甲方单位驻场，而没有涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，那么这一行为就不构成劳务派遣。它可能只是甲乙双方之间的一种合作或服务提供方式。
- 劳动合同：如果乙方单位的人员是与乙方单位签订劳动合同，而不是与某个劳务派遣单位签订，那么他们就不是被派遣劳动者，这一行为也就不构成劳务派遣。
- 派遣与驻场：派遣通常意味着劳动者与派遣单位建立劳动关系，并被派遣到另一个单位工作；而驻场可能只是劳动者在甲方单位现场工作，但劳动关系仍然与乙方单位保持。
可能的法律后果与建议
- 如果构成劳务派遣：如果实际上构成了劳务派遣关系，那么甲乙双方以及劳务派遣单位都需要遵守相关的劳动法律法规，如保障被派遣劳动者的合法权益、签订规范的劳动合同等。否则，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 如果不构成劳务派遣：如果仅仅是一种合作或服务提供方式，那么甲乙双方需要明确各自的权利和义务，特别是关于驻场人员的管理、工作安排、薪酬支付等方面的约定，以避免后续的纠纷。
建议：
- 在进行驻场安排时，甲乙双方应明确各自的角色和责任，特别是关于驻场人员的劳动关系、用工管理等方面的约定。
- 如果涉及劳务派遣，应确保与正规的劳务派遣单位合作，并签订规范的劳务派遣协议，以保障各方的合法权益。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。