驻场工程师是否算劳务派遣，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心特征在于“用人”与“用工”的分离。即劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障事宜，而用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等。

二、驻场工程师的常见情形

1. 与劳务派遣单位签订合同：

   • 如果驻场工程师是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作，那么这种情况下，驻场工程师属于劳务派遣员工。他们享受劳务派遣单位提供的劳动权益保障，同时接受用工单位的工作管理和指挥。

2. 与用工单位直接签订合同：

   • 如果驻场工程师是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，那么这种情况下，驻场工程师就不属于劳务派遣员工。他们直接享受用工单位提供的劳动权益保障，并接受用工单位的管理和指挥。

3. 其他特殊情形：

   • 还有一些驻场工程师可能通过其他方式（如项目合作、技术服务合同等）与用工单位建立合作关系，这种情况下也不属于劳务派遣。他们的权益保障和合作关系由双方签订的合同或协议约定。

三、判断依据与注意事项

• 合同关系：判断驻场工程师是否属于劳务派遣，最直接的依据是看其与哪方签订了劳动合同。与劳务派遣单位签订合同的，属于劳务派遣；与用工单位直接签订合同的，则不属于。
• 实际管理：除了合同关系外，还可以从实际管理角度进行判断。如果驻场工程师的日常管理、工作安排等均由用工单位负责，且其工资支付、社保缴纳等也通过用工单位进行（尽管可能由劳务派遣单位代为办理），那么这种情况下也可能被视为劳务派遣的一种变通形式。但严格来说，这仍需以合同关系为准。
• 法律法规：在判断时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》对劳务派遣有明确的定义和限制，如果驻场工程师的情况符合这些定义和限制，那么就可以确定其属于劳务派遣员工。

四、法律建议

• 对于劳动者：如果你是一名驻场工程师，不确定自己是否属于劳务派遣员工，可以查看自己的劳动合同或向用工单位、劳务派遣单位咨询。如果发现自己属于劳务派遣但权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用工单位：如果你作为用工单位使用驻场工程师，应明确其劳动关系归属，并依法履行用工管理职责。如果采用劳务派遣方式用工，应选择有资质的劳务派遣单位，并与其签订明确的劳务派遣协议，以规避法律风险。

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