股东方派驻人员不一定属于劳务派遣。要判断股东方派驻人员是否属于劳务派遣，我们需要从劳务派遣的定义和特征出发，结合派驻人员的具体情况来进行分析。
劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其基本流程是：劳务派遣单位先与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，最后用工单位向派遣单位支付服务费用。这种用工形式的关键在于，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而实际工作则是在用工单位进行。
股东方派驻人员的情形分析
直接与股东方签订劳动合同：
- 如果派驻人员是直接与股东方（即派驻公司）签订劳动合同，那么即便他们的工作地点有所变动，劳动关系主体并未改变。这种情况下，派驻人员并不属于劳务派遣。例如，员工原本在股东方总部工作，现被派到外地分公司工作，但劳动合同仍是与总部签的，这就不算劳务派遣。
与第三方劳务派遣公司签订合同：
- 如果派驻人员是和第三方劳务派遣公司签订合同，然后被派到股东方指定的地点工作，那么这种情况才属于劳务派遣。因为此时劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，而实际工作则是在股东方进行。
判断是否为劳务派遣的关键因素
- 劳动合同的签订主体：这是判断是否为劳务派遣的最关键因素。如果劳动者是与派驻公司直接签订劳动合同，那么就不属于劳务派遣；如果劳动者是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，那么才可能属于劳务派遣。
- 实际用工模式：除了劳动合同的签订主体外，还需要考虑实际用工模式。例如，劳动者的工作内容、工作时间、工资发放情况等，都可能影响对劳务派遣的判断。
法律建议与后果
- 对于股东方：在派驻人员时，应明确劳动合同的签订主体和实际用工模式，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要采用劳务派遣形式，应确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
- 对于派驻人员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的劳动关系主体和实际用工单位。如果发现自己的劳动关系被非法转移或存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，股东方派驻人员是否属于劳务派遣，关键要看员工劳动合同的签订主体以及实际用工模式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。