结论：给公司造成经济损失后，公司降薪是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因员工原因给公司造成经济损失时，公司有权进行降薪处理，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司降薪可能是合法的。但即便如此，降薪的幅度和方式也应当合理，不能违反公平原则和劳动法的相关规定。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定因员工原因给公司造成经济损失时公司可以降薪，那么公司单方面降薪就可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，在没有约定的情况下，公司要降薪必须与劳动者协商一致，否则就可能面临违法降薪的风险。
降薪幅度和方式的合理性：
- 即使劳动合同中有约定，或者劳动者同意降薪，降薪的幅度和方式也必须合理。如果降薪幅度过大，或者降薪方式不合理（如突然大幅降薪、无理由降薪等），都可能被视为违法。此外，降薪也不能低于当地的最低工资标准。
公司规章制度中的规定：
- 如果公司规章制度中有明确规定因员工原因给公司造成经济损失时可以降薪，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，公司降薪也可能是合法的。但同样，降薪的幅度和方式也应当合理。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司因你给公司造成经济损失而降薪，你首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，或者约定不合理，你可以与公司协商要求恢复原工资水平。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：如果因员工原因给公司造成经济损失需要降薪，公司应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司应当与劳动者协商一致后再进行降薪。同时，降薪的幅度和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定和公平原则。
可能后果：
- 如果公司违法降薪，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 如果劳动者因公司违法降薪而解除劳动合同，公司还可能需要支付赔偿金。
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