针对您提出的“单位长时间放假休息是否违法以及如何处理”的问题，这需要根据具体情况来分析，并依据相关法律法规进行解答。
一、单位长时间放假休息是否违法
单位长时间放假休息是否违法，主要取决于放假的原因、期限以及是否符合相关法律法规的规定。
合法放假情形：
- 如果单位因经营困难（如受疫情影响停工停产、外贸出口受阻等）而安排劳动者待岗，且符合原劳动部《工资支付暂行规定》中关于待岗期间工资支付的规定，那么这种放假是合法的。
- 另外，如果单位是依法安排职工享受带薪年休假，那么这种放假也是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。
违法放假情形：
- 如果单位以经营困难之名，行“长期待岗”之实，变相降低劳动者工资待遇，迫使劳动者无法接受较低工资待遇而主动离职，以规避支付解除劳动合同经济补偿金，那么这种放假就是违法的。
- 如果单位未经劳动者同意，擅自延长放假时间，且未按照法律规定支付待岗期间工资或生活费，也构成违法。
二、如何处理单位长时间违法放假休息
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法放假的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝改正违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付待岗期间的工资或生活费，以及可能的解除劳动合同经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理单位长时间违法放假休息的问题时，您需要保留好相关证据，如放假通知、工资条、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保在维权过程中不违反法律法规的规定。
综上所述，单位长时间放假休息是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果单位违法放假，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。