结论：年假期间厂里放假一个月是否符合劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
年假天数与法律规定
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律规定的最低年假天数，用人单位可以根据实际情况给予更多的年假。
- 如果厂里放假的一个月完全作为年假，且该假期天数不超过员工依法应享受的年假天数加上可能的调休或额外福利假期，那么这种做法在法律上是可行的。但通常情况下，一个月远超过法定年假天数，因此需要进一步分析。
放假性质与工资支付
- 如果厂里放假的一个月中，除了法定年假天数外，其余天数被视为无薪假期或停工留薪期（且未依法支付工资），那么这种做法可能违反劳动法。因为劳动法规定，非因员工原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果厂里在放假期间依法支付了员工工资，或者将放假期间视为调休、额外福利假期等，并得到了员工的同意，那么这种做法在法律上可能是被接受的。
员工同意与合同约定
- 无论放假性质如何，用人单位在安排员工放假前，应与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。如果员工不同意放假安排，用人单位不能单方面强制执行。
- 此外，如果劳动合同或集体合同中有关于年假、放假等具体条款的约定，用人单位应遵守这些约定。如果合同中没有相关约定，用人单位应依据法律法规和规章制度来处理。
特殊情况下的放假
- 在某些特殊情况下，如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致用人单位无法正常运营，用人单位可能需要根据政府要求或实际情况安排员工放假。在这种情况下，放假期间的工资支付等问题应依据相关法律法规和政策来处理。
建议：
- 对于员工而言，如果厂里安排放假一个月，应首先了解放假的性质和工资支付情况。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，在安排员工放假前，应充分考虑法律法规和规章制度的要求，与员工进行充分沟通并取得同意。同时，应依法支付员工放假期间的工资或生活费等福利待遇。
后续行动：
- 如果你或你所在的厂里存在类似情况，且对放假性质、工资支付等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。