单位帮员工申请工伤时，既需要申请工伤认定，也需要在必要时做劳动能力鉴定，二者是不同的程序，缺一不可。具体分析如下：

1. 申请工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇的基础，只有被认定为工伤后，员工才能主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，但逾期可能影响待遇领取。

2. 劳动能力鉴定是后续必要步骤
   若工伤导致员工伤残或影响劳动能力，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（一至十级）或护理依赖程度。鉴定结论直接影响赔偿金额，例如：

   • 一次性伤残补助金、伤残津贴等需按等级计算；
     
   • 医疗期结束后，若存在劳动功能障碍，单位可能需调整岗位或支付相关补助。
     根据《工伤保险条例》第二十一条，鉴定申请需在工伤认定结论作出后、治疗终结（或伤情稳定）时提出，通常由单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

总结建议：
单位应先完成工伤认定申请，再根据伤情是否影响劳动能力决定是否申请鉴定。若员工伤情明显轻微（如轻微擦伤），可能无需鉴定；但若涉及骨折、器官损伤等，建议及时鉴定以明确赔偿标准。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。