您好，关于您提出的“工伤申请劳动能力鉴定是否必须单位申报提交”的问题，我可以明确告诉您，工伤申请劳动能力鉴定并非必须由单位申报提交。以下是详细的解答：
一、单位申报的责任与流程（虽非必须，但为单位常规操作）
责任与期限：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
- 若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
申请材料：
- 单位申请时需提交工伤认定申请表（包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、其他申报主体与流程（单位未申报时的替代方案）
工伤职工或其近亲属申请：
- 若单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料与单位申请相同。
工会组织申请：
- 同样，在单位未按规定申请的情况下，工会组织也有权在1年内提出工伤认定申请，以保护职工的合法权益。
- 申请材料亦与单位申请相同。
三、劳动能力鉴定的具体流程（关键环节）
鉴定条件：
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
鉴定申请：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
鉴定流程与期限：
- 鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 鉴定结论将书面通知申请人和用人单位。
总结与建议
- 申报主体多样性：工伤鉴定的申报并非仅限于单位，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合特定条件时均可提出申请。
- 及时申报的重要性：无论由谁申报，都应尽快进行，以确保工伤职工能够及时获得医疗救治和工伤待遇。
- 遵循法律法规：各相关方应充分了解并遵循相关法律法规，如《工伤保险条例》等，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。