关于您提出的“公司转正后在有效期内离职是否有赔款”的问题，这主要取决于您离职的原因以及公司是否存在法定过错。以下是我为您详细梳理的情况：
一、一般主动辞职，无经济补偿
在大多数情况下，如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司没有违反法律法规或劳动合同的约定（例如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么您离职时，公司通常无需支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、特殊情况下主动辞职，有经济补偿
然而，也存在一些特殊情况，即使您主动辞职，公司也可能需要支付经济补偿。这些情况包括但不限于：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，公司未采取相应措施，您因此提出辞职。
公司未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖欠工资，您以此为由提出辞职。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为您缴纳社保，您因此选择离职。
公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿或调休，您据此提出辞职。
公司以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺的条件未兑现，且通过欺骗手段让您签订不合理协议，您了解真相后提出辞职。
其他法律规定的情形：如法律、行政法规另有规定，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果公司需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、劳动者造成经济损失的赔偿
另外，需要提醒的是，如果您因自身原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。
综上所述，转正后辞职是否有赔款，关键在于您离职的原因以及公司是否存在法定过错。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业法律人士以获得准确解答。