结论：转正后公司让你离职是否需要赔钱，这取决于公司解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解除劳动合同：

   • 情况描述：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 情况描述：如果公司无法证明你存在上述严重违反规章制度等情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 情况描述：如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要按照协商的结果支付经济补偿（如果有的话）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿（除非双方另有约定）。

建议：

• 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。