结论：关于铁路局九十年代开除路籍留用察看2年期间是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体执行情况，一般情况下，留用察看期间若工资待遇等未发生根本性变化，可能仍会计入工龄，但具体需结合当时政策及单位规定判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作情况，包括是否连续工作、是否受到处分等。
   • 对于受到处分（如留用察看）的职工，其工龄的计算可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据处分性质、处分期间的工作待遇以及当时的相关政策规定来确定。

2. 留用察看期间的性质：

   • 留用察看是一种行政处分，旨在给予职工一个改正错误的机会。在留用察看期间，职工通常仍保留原工作职位，但可能会受到一定的监督和管理，且工资待遇等可能有所调整。
   • 如果留用察看期间职工的工资待遇等未发生根本性变化，且其仍在实际从事工作，那么这段时间有可能被计入工龄。

3. 九十年代的政策背景：

   • 九十年代的中国，劳动法规和政策正在逐步完善中。对于工龄的计算，当时可能有一些具体的规定或解释，这些规定或解释可能因地区、行业或单位而有所不同。
   • 铁路局作为国有企业，其内部规定可能也会受到当时国家政策的影响。因此，要准确判断留用察看期间是否算工龄，需要查阅当时的政策文件或铁路局的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅政策文件：首先，建议查阅九十年代关于工龄计算的相关政策文件，特别是针对国有企业或铁路行业的具体规定。
   • 咨询单位人事部门：其次，可以咨询铁路局的人事部门或相关负责人员，了解他们对于留用察看期间工龄计算的具体做法和解释。
   • 考虑个案情况：最后，由于工龄计算可能受到多种因素的影响，包括处分性质、工作待遇、单位规定等，因此还需要考虑个案的具体情况来做出判断。

进一步思考：如果留用察看期间确实被计入了工龄，那么这将对职工的退休金、福利待遇等产生积极影响。反之，如果未被计入工龄，则可能对职工的权益造成一定影响。因此，在处理此类问题时，需要谨慎对待，确保职工的合法权益得到保障。

总结：关于铁路局九十年代开除路籍留用察看2年期间是否算工龄的问题，没有固定的答案，而是需要根据当时的政策规定、单位规定以及个案情况来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。