年假休完来上班第一天就请假，工资发放需分情况讨论：

1. 请假类型为事假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，事假通常是无薪的。这意味着，如果员工在年假休完后上班第一天请事假，那么这一天的工资一般不会发放。但具体还需参照公司的规章制度，有些公司可能会根据实际情况给予一定的工资扣除比例或全扣。

2. 请假类型为病假：

   • 如果员工因病请假，且能提供有效的医疗证明，那么根据劳动法规定，员工在病假期间应享受病假工资。病假工资的发放标准通常按照公司规章制度或劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果员工在年假休完后上班第一天请病假，并提供了有效医疗证明，那么应按照病假工资的标准发放。

3. 请假类型为其他法定假期（如婚假、产假等）：

   • 如果员工请的是婚假、产假等其他法定假期，那么根据相关法律法规，员工在法定假期期间应享受全额工资。因此，如果员工在年假休完后上班第一天请的是这类假期，并符合相关条件，那么应按照全额工资的标准发放。

额外提醒：

• 公司在制定规章制度时，应明确各类假期的工资发放标准，并在劳动合同中与员工进行约定，以避免产生纠纷。
• 员工在请假时，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便合理规划自己的假期和工资收入。

建议行动：

• 如果您对具体的工资发放情况有疑问，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果仍无法解决问题，或者认为公司的处理方式存在不合法、不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。