工厂招用童工将面临严重的法律后果，具体包括行政责任、民事责任以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
行政责任
- 罚款：根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，工厂若招用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若涉及有毒物品作业场所，处罚可能更重。
- 吊销营业执照：对于逾期不改的工厂，劳动保障行政部门将提高罚款标准至每使用一名童工每月1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
民事责任
- 医疗与生活费用：若童工在工厂工作期间患病或受伤，工厂需负责送医治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 赔偿与补偿：童工伤残或死亡时，工厂除可能面临吊销营业执照的处罚外，还需一次性向伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。此外，若因使用童工给童工造成其他损失，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等，工厂也需承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任
- 强迫劳动罪：若工厂拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，以及使用不满14周岁的童工或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
- 其他犯罪：若使用童工导致事故，且构成其他犯罪的（如重大责任事故罪），也将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
额外风险：
- 声誉损失：工厂招用童工的行为将被社会舆论所谴责，严重影响工厂的品牌形象和市场竞争力。
- 业务合作受限：国际组织和商业伙伴可能因工厂存在招用童工的行为而拒绝与其合作，导致工厂业务受损。
建议：
工厂应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝招用童工的行为。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，工厂应加强对招聘流程的监管，确保所有员工均符合法定年龄要求。若工厂在用工方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。