关于在工作时间工作岗位突发疾病的法律规定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定和处理，具体如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
     • 48小时限制：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。
   • 实例说明：例如，某员工在公司正常上班时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血。若从诊断时间开始计算，该员工在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 普通突发疾病未导致死亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。
   • 超过48小时限制：即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。
   • 实例说明：例如，某员工在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复。这种情况就不属于工伤。

3. 特殊情形：

   • 如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。
   • 与工作有关的疾病导致死亡时，应按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤，但这通常指的是职业病或因工作原因导致的长期疾病，而非突发疾病。

4. 排除情形：

   • 若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得视同工伤。这些行为违背了工伤保险的基本原则和目的。

5. 申请与赔偿：

   • 申请流程：具体是否属于工伤，需根据实际死因和法律规定进行综合判断。家属或单位应及时向社保机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和岗位证明等。
   • 赔偿待遇：一旦认定为工伤，职工或其家属将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行。

总结与建议： 对于在工作时间工作岗位突发疾病的情况，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病类型以及48小时限制等因素进行判断。如果满足视同工伤的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以考虑通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）寻求保障。建议企业和员工在面临此类情况时，及时咨询专业法律人士以确保权益得到妥善保障。同时，企业也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。