销售人员无固定期限合同纠纷的解决方法主要包括协商与调解、行政投诉与举报、申请仲裁与提起诉讼等多种途径。以下是对这些解决方法的详细阐述：
一、协商与调解
双方直接协商：
- 定义与优点：销售人员与用人单位直接沟通，就合同纠纷问题寻找双方都能接受的解决方案。这种方式温和、灵活，有助于保持双方的合作关系，同时节省时间和精力。
- 实施建议：在协商过程中，双方应平等、自愿地参与，充分表达各自的诉求和理由，寻求共识。
工会协助协商：
- 途径与优势：如果销售人员所在单位有工会，可以向工会投诉，由工会出面与用人单位协商。工会作为劳动者的代表，能够更好地维护销售人员的权益。
第三方调解：
- 机构与优点：可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构进行调解。这些机构非强制性，能够充分考虑双方的利益，提出合理的调解方案。
- 实施步骤：向调解组织提出申请，接受调解员的调解建议，并努力达成调解协议。
二、行政投诉与举报
- 途径与处理：销售人员可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等。劳动行政部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正或处罚。
三、申请仲裁与提起诉讼
劳动仲裁：
- 定义与优点：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的一种方式。它程序简便，处理周期短，且裁决具有权威性和强制执行力。
- 实施步骤：销售人员需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并接受仲裁委员会的审理和裁决。
提起诉讼：
- 条件与优点：如果销售人员对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼具有最高权威性和强制执行力，能够对纠纷进行最终裁决。
- 实施步骤：销售人员需要提交起诉状，参与法院庭审，并接受法院的判决。
四、维权过程中的注意事项
了解法律法规：
- 销售人员应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身在合同中的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。
保留证据：
- 在维权过程中，销售人员应妥善保存与合同纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高维权的成功率。
寻求专业支持：
- 虽然我作为律师已经给出了一些建议，但在实际操作中，每个案件都有其独特性。因此，销售人员如果遇到复杂的合同纠纷问题，可以向我进一步咨询，获取更专业的法律支持和援助。
总结来说，销售人员无固定期限合同纠纷的解决方法多种多样，包括协商与调解、行政投诉与举报、申请仲裁与提起诉讼等。在维权过程中，销售人员应了解相关法律法规，保留好证据，并根据具体情况选择合适的解决途径。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更具体的法律建议。