针对您提出的“无固定工作地点的合同纠纷怎么解决”这一问题，这实际上主要涉及到的是无固定期限劳动合同的纠纷处理。以下是我为您整理的一套详细且条理清晰的解决方案：
一、首选协商与调解
双方直接协商：
- 定义与操作：劳动者与用人单位应主动、坦诚地沟通，就合同履行、变更、解除或终止等争议问题，寻找双方都能接受的解决方案。可以约定合适的时间和地点进行面对面交流，以事实为依据，以法律为准绳，明确各自的权利和义务。
- 优点：协商具有直接、高效、灵活且不伤和气的优点，能够节省时间和成本，同时保持双方的合作关系。
工会协助协商：
- 途径：如果双方直接协商难以达成一致，劳动者可以向工会投诉，由工会出面与用人单位进行协商。
- 优势：工会作为劳动者的代表，具有更强的议价能力和专业知识，能更好地维护劳动者的权益。
第三方调解：
- 机构选择：可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道劳动争议调解组织等第三方机构进行调解。
- 调解流程：向调解组织提出书面或口头申请，调解组织受理申请后，指派调解员调查核实争议事项，并召集双方进行调解，提出调解建议。如达成调解协议，应制作调解协议书，双方应自觉履行。
二、行政手段：投诉与举报
- 途径：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉和举报。
- 处理：劳动行政部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正或处罚，从而维护劳动者的合法权益。
三、法律程序：申请仲裁与提起诉讼
劳动仲裁：
- 定义与流程：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的程序。劳动者需要提交仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理，并作出裁决。
- 优点：劳动仲裁程序简便，处理周期短，且裁决具有权威性和强制执行力。
提起诉讼：
- 条件：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 流程：提交起诉状和相关证据材料，人民法院在受理后会进行开庭审理，并根据查明的事实和法律作出判决。诉讼具有最高权威性和强制执行力，能对纠纷进行最终裁决。
四、维权过程中的注意事项
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身在无固定期限劳动合同中的权益和义务。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取更专业的法律支持和援助。
综上所述，无固定工作地点的合同纠纷（即无固定期限劳动合同纠纷）的解决方式多样且灵活。劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径，并依法维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。