您好，关于您提出的“严重智力残疾人去正常公司上班了正常了会不会取消残疾证”的问题，这其实涉及到了残疾证的评定与管理以及就业权益保护两个层面，下面我将为您详细解答。

首先，残疾证的评定与管理是由专门的残疾人联合会或相关机构根据残疾人的身体状况、功能障碍程度等因素进行综合评估后确定的。残疾证一旦颁发，其有效性通常与残疾人的身体状况直接相关，而并非与是否就业或就业状态有关。也就是说，残疾证的取消或变更需要基于残疾人身体状况的实质性变化，而非其就业情况。

对于您提到的“严重智力残疾人去正常公司上班了正常了”这一情况，如果这里的“正常了”指的是智力残疾人的身体状况或功能障碍程度得到了实质性的改善，且这种改善达到了不再符合残疾评定标准的地步，那么理论上残疾证是有可能被取消或变更的。但这种情况在实际操作中非常罕见，因为智力残疾的改善往往是一个长期且复杂的过程，且很难达到完全“正常”的状态。

另一方面，如果“正常了”仅仅是指智力残疾人在公司中能够正常履职，没有因为残疾而影响到工作，这并不意味着其残疾状况得到了实质性的改善。在这种情况下，残疾证是不会因为就业状态而取消的。实际上，我国法律明确规定，用人单位不得因劳动者残疾而实施就业歧视，应当为残疾人提供平等的就业机会和合理的劳动条件。

此外，我还想强调的是，残疾证对于残疾人来说不仅仅是一张证明其残疾状况的证件，更是其享受国家相关优惠政策、社会保障和福利待遇的重要依据。因此，即使残疾人能够正常就业，也不应轻易放弃或取消残疾证。

综上所述，严重智力残疾人去正常公司上班且能够正常履职，并不会直接导致其残疾证的取消。残疾证的取消或变更需要基于残疾人身体状况的实质性变化，并经过专门的评估程序。同时，我们也应鼓励和支持残疾人平等就业，为他们提供必要的帮助和支持。希望这个解答能够对您有所帮助。