结论：针对您在国外务工时公司不让走的情况，这可能涉及非法拘禁、劳动合同纠纷或国际劳务合作中的权益保护问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、非法拘禁角度
法律背景：
- 非法拘禁是指非法剥夺他人人身自由的行为，这在任何国家都是违法的。如果公司通过限制您的行动自由（如扣留护照、限制外出等）来阻止您离开，这可能构成非法拘禁。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集公司限制您自由的证据，如监控录像、证人证言、通信记录等。
- 报警处理：立即向当地警方报案，说明公司非法拘禁您的情况，并提供相关证据。
- 寻求法律援助：联系当地律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。
二、劳动合同纠纷角度
法律背景：
- 如果您与公司之间存在劳动合同，且合同中规定了离职条件和程序，公司不让您走可能涉及违反劳动合同的问题。
- 不同国家的劳动合同法可能有所不同，但通常都规定了员工有权在符合合同条件的情况下离职。
法律建议：
- 审查合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，了解离职条件和程序。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，说明您的离职意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。
三、国际劳务合作中的权益保护角度
法律背景：
- 如果您是通过国际劳务合作机构出国务工的，那么您还可能受到国际劳务合作相关法律法规的保护。
- 这些法律法规通常规定了劳务人员的权益保护、合同签订、工资支付、工作条件等方面的内容。
法律建议：
- 了解国际劳务合作法规：了解您所在国家与中国之间关于国际劳务合作的法律法规，明确您的权益和义务。
- 联系国际劳务合作机构：如果您是通过国际劳务合作机构出国务工的，可以联系该机构寻求帮助和支持。
- 向中国驻外使领馆求助：在紧急情况下，您可以向中国驻外使领馆求助，他们可以提供必要的协助和保护。
四、其他注意事项
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾。
- 及时沟通：与公司或相关机构保持及时沟通，说明您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保护个人信息：在处理纠纷过程中，注意保护您的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
最后，涉外劳务纠纷可能涉及复杂的法律问题和国际法律适用问题。如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。