核心结论：当门店关闭面临调岗且需续签合同时，与老板沟通的关键在于明确自身诉求、了解法律规定、合理表达关切，以争取合理的工作安排和合同条款。以下从沟通策略、法律要点、注意事项三个角度展开说明：

1. 沟通策略：如何与老板有效对话

• 提前准备，明确诉求：
  在沟通前，先梳理自己的核心需求（如是否接受调岗、期望的薪资/岗位条件、合同期限等），并准备支持理由（如家庭距离、职业规划等）。例如，若调岗后通勤时间大幅增加，可提出“希望公司考虑交通补贴或调整工作地点”。
• 以合作态度开场：
  避免直接质问或威胁，可先表达对公司的理解（如“理解门店关闭是经营调整的需要”），再转入自身关切（如“但调岗后我的工作内容/薪资变化较大，希望与您协商续签合同的细节”）。
• 聚焦解决方案：
  提出具体建议（如“是否可以明确调岗后的岗位职责？”“合同中能否增加‘若调岗后无法适应，双方可协商解除’的条款？”），而非单纯抱怨现状。

2. 法律要点：续签合同与调岗的合法性

• 调岗的合理性：
  根据《劳动合同法》第35条，用人单位调岗需与劳动者协商一致，且不得具有侮辱性或惩罚性。若调岗后薪资、职级大幅降低，或与原岗位无关（如从销售调至保洁），劳动者有权拒绝。
• 续签合同的主动权：
  若原合同到期，公司提出续签但调岗条件不合理（如降薪），劳动者可要求按原条件续签；若公司拒绝，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 特殊情形处理：
  若门店关闭属于“客观情况发生重大变化”（如公司破产、搬迁），公司需提前30日书面通知，并与劳动者协商变更合同；协商不成，公司可解除合同并支付经济补偿金。

3. 注意事项：避免沟通中的风险

• 保留证据：
  沟通前可发送书面邮件或微信，确认调岗安排（如“收到公司调岗通知，拟从A岗位调至B岗位，薪资由X元调整为Y元，请确认”），保留公司回复作为后续维权依据。
• 拒绝“霸王条款”：
  若公司要求在续签合同中增加“劳动者必须服从调岗”等条款，此条款可能因排除劳动者权利而被认定无效，无需妥协。
• 及时咨询专业意见：
  若调岗涉及跨城市、大幅降薪或公司态度强硬，建议沟通前咨询律师，评估风险后再行动。

总结：与老板沟通时，既要表达合作意愿，也要明确法律底线。若公司调岗合理且续签条件公平，可协商签署；若调岗违法或条件苛刻，可拒绝并要求补偿。如有复杂情况，欢迎进一步向我咨询具体方案。