非本人意愿被迫离职的情况下，你可以按照以下步骤来开具相关证明或进行后续操作：
收集被迫离职的证据：
- 首先，你需要收集能够证明你是被迫离职的相关证据。这些证据可能包括但不限于：与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、录音录像、书面通知、同事证言等。这些证据将有助于证明你的离职并非出于自愿，而是由于雇主的行为或态度导致的。
与雇主协商开具离职证明：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求其开具一份注明“非本人意愿离职”的离职证明。在协商过程中，你可以出示你收集到的证据，以支持你的主张。如果雇主同意开具这样的证明，那么问题就得到了解决。
如果雇主拒绝开具，可寻求劳动监察部门帮助：
- 如果雇主拒绝开具注明“非本人意愿离职”的离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以要求雇主开具符合法律规定的离职证明。在投诉时，你需要提供你收集到的证据，以证明你的离职并非出于自愿。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的仲裁申请书，并附上你收集到的证据。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，雇主将被要求开具注明“非本人意愿离职”的离职证明，并可能面临其他法律责任。
注意事项：
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。同时，你需要确保你收集到的证据是合法、有效且充分的，以便在需要时能够支持你的主张。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律背景与建议：
- 非本人意愿离职可能涉及多种情况，如雇主违法解除劳动合同、雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件等。在这些情况下，劳动者有权要求雇主开具注明“非本人意愿离职”的离职证明，并可能要求雇主承担相应的法律责任。
- 我建议你在整个过程中保持谨慎和理性，及时咨询专业律师（即我本人，蔡卓纹律师，专注于交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、婚姻家庭领域）的意见，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。