针对您提出的“个人原因被迫离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。

一、离职证明的开具主体与时机

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为劳动者出具离职证明。这意味着，无论您是因个人原因主动离职，还是被迫离职，用人单位都有义务在劳动关系终结时为您开具离职证明。

二、离职证明的内容要求

离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位了解您工作经历和背景的重要依据。

三、被迫离职情况下的离职证明开具

1. 与用人单位沟通： 在您因个人原因被迫离职的情况下，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。同时，要求用人单位按照法律规定为您开具离职证明。

2. 保留相关证据： 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您应当保留好与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接单等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助： 如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供上述保留的证据，以证明用人单位未履行法定义务。

4. 离职证明的重新开具： 如果用人单位出具的离职证明内容不符合法律法规规定，或者包含不利于您再就业的信息，您有权要求用人单位重新出具。如果用人单位拒绝重新出具，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 离职证明的签收： 在收到离职证明时，您应当在证明上签字确认签收。但需要注意的是，您的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为对证明上载明内容的认可或放弃相关权利。

2. 离职证明的保管： 离职证明是您再就业和申领失业保险待遇的重要依据，因此请您务必妥善保管。如果丢失或损坏，可能会给您带来不必要的麻烦。

综上所述，无论您是因个人原因主动离职还是被迫离职，用人单位都有义务为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。