在公司打工的同时自己另外开公司，这一行为是否可行需根据具体情况综合判断，但核心原则是必须确保合法合规，避免潜在法律风险。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同审查

   • 普通员工：首先，务必仔细查看与现工作单位签订的劳动合同或相关协议。若合同中未明确禁止员工从事外部经营活动，且该行为不影响本职工作（如工作效率、任务完成等），则在法律上通常是可行的。但若存在明确的禁止性条款，如不得从事与本公司有竞争关系的业务，则需严格遵守，否则可能面临解除劳动合同及承担违约责任的风险。
   • 高级管理人员及关键岗位人员：对于董事、监事、经理等高级管理人员，以及掌握商业秘密的关键岗位人员，根据《公司法》及相关规定，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，否则将需承担赔偿责任。

2. 公司内部规章制度了解

   • 除了劳动合同，还需深入了解现单位的员工手册及其他内部规章制度。这些制度中可能包含关于员工不得在工作之外从事可能影响本职工作或与单位利益冲突的经营活动的规定。即使劳动合同中无相关约定，违反这些规章制度同样可能导致不良后果，包括但不限于纪律处分、解除劳动关系等。

3. 行业及法律特殊规定遵守

   • 特定行业对从业人员有特殊要求和限制。例如，金融、证券、法律、会计等行业受更严格的监管和行业规范限制。员工需严格遵守所在行业的特殊规定，以避免行业处罚及法律责任。
   • 此外，还需注意《公司法》等相关法律法规中关于竞业限制、利益冲突等方面的规定，确保新开设公司的业务不与现工作单位构成竞争关系，不利用现工作单位的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益。

4. 业务冲突问题防范

   • 新开设公司的业务应与现工作单位的业务保持清晰界限，避免产生竞争关系。若存在潜在的竞争关系，应提前与现工作单位沟通并获得同意，或采取其他措施确保不违反竞业限制等规定。
   • 同时，需确保新公司的经营活动不干扰现工作单位的正常运营，不损害现工作单位的利益。

5. 实际操作建议

   • 在决定自己开公司之前，应全面了解并评估相关情况，包括但不限于劳动合同、公司内部规章制度、行业及法律特殊规定以及业务冲突问题等。
   • 如有疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取具体的法律意见和指导。作为吴中律师，我专注于劳动纠纷、工伤赔偿等领域，能够为你提供专业的法律支持。
   • 在实际操作过程中，还需注意时间管理，确保兼职不影响本职工作，避免因此产生的纠纷。

总结与提醒：在公司打工的同时自己另外开公司，虽然某些情况下是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。