员工受伤后没上班期间，劳动关系依然存在。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确表明，在停工留薪期这个特定期间内，员工虽然因受伤没有上班，但依然与用人单位保持着劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议他休息3个月进行治疗，这3个月就属于停工留薪期。在这3个月里，小李虽然没有上班，但他的劳动关系并没有因为没上班而解除，用人单位需要按照规定支付他相应的工资福利待遇。

实际情况角度

即使超出了停工留薪期，员工因伤仍无法正常上班，只要没有出现法定解除劳动关系的情形，劳动关系依然存续。法定解除劳动关系的情形包括双方协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等。如果仅仅是因为员工受伤没上班，用人单位不能随意解除劳动关系。

比如，小张工伤停工留薪期结束后，还需要继续治疗，无法回到工作岗位。此时，用人单位不能直接以小张没上班为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

如果员工受伤后，经过劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级伤残的，应当退出工作岗位，保留劳动关系，享受相应的伤残津贴等待遇。如果是五至六级伤残，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除劳动关系。

总之，员工受伤后没上班期间，劳动关系是否存续不能一概而论，要根据具体情况来判断。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。