销售员工病假工资的计算，通常不会将提成直接加进去，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看销售员工的劳动合同以及公司的规章制度中，对于病假工资的计算是否有明确规定。如果合同或制度中明确规定了病假工资的计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同或制度来执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来确定病假工资的计算方式。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，病假工资通常是根据员工的工龄、工资水平以及病假期限等因素来确定的。
   • 提成作为销售员工工资的一部分，通常与员工的销售业绩直接相关。在病假期间，员工没有实际参与销售工作，因此一般不会有提成收入。所以，从法律法规的角度来看，病假工资的计算通常不会包含提成。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果销售员工的提成是基于其长期业绩或客户维护等长期工作成果来计算的，且病假期间其仍然在维护客户关系或为公司创造价值（如通过远程工作等方式），那么在这种情况下，公司可能会考虑给予一定的提成或奖励。但这并不是普遍做法，而是需要根据具体情况和公司政策来确定。
   • 另外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间也享受一定比例的提成，那么公司应当按照约定来执行。

4. 建议与注意事项：

   • 对于销售员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和提成的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中关于病假工资和提成的规定存在模糊或不明确的地方，建议及时与公司沟通并明确相关条款。
   • 如果发生争议或纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，销售员工病假工资的计算通常不会包含提成，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。