销售人员病假工资的计算同样遵循病假工资的一般规定，需综合考虑计算基数、病假工资系数、连续休假天数以及地区政策等因素。

一. 确定计算基数

销售人员的病假工资基数，首先依据其劳动合同中的约定。若劳动合同中有明确约定，则按不低于该约定的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未对病假工资基数进行约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。若无任何约定且未协商，则假期工资的计算基数统一按销售人员本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二. 确定病假工资系数

病假工资系数与销售人员的连续工龄和病假期限密切相关。具体来说：

1. 若连续病假在6个月以内，则根据连续工龄的不同，系数也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；以此类推，直至满8年及以上的，系数为100%。
2. 若连续病假超过6个月，则此时支付的是疾病救济费，而非完整的病假工资。其系数也根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满1年的，系数为40%；满1年不满3年的，系数为50%；满3年及以上的，系数为60%。

三. 病假工资的计算

在确定了计算基数和病假工资系数后，就可以进行病假工资的计算了。具体公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数 × 病假天数/月计薪天数，其中月计薪天数通常为21.75天。

四. 注意事项

1. 无论病假工资还是疾病救济费，其金额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保销售人员的基本生活保障。
2. 病假期间，企业不得扣减销售人员的社保费用，应继续为其缴纳社会保险。
3. 由于各地政策可能存在差异，因此在实际操作中，务必参考当地的相关法律法规和政策文件。

综上所述，销售人员的病假工资计算需严格遵循相关法律法规和政策文件，并综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。