工伤期间工资应包括销售提成，这是职工的合法权益，用人单位应予以保障。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据明确
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个宽泛的概念，它涵盖了职工在正常工作状态下所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等。因此，从法律条文的角度来看，工伤期间的工资确实应包括销售提成。
提成属于工资福利待遇范畴
提成是销售人员基于其工作业绩而获得的报酬，它是销售人员工资的重要组成部分。对于销售人员而言，提成往往与其销售业绩直接挂钩，是其劳动成果的直接体现。因此，在工伤停工留薪期内，尽管销售人员可能无法像正常工作那样创造业绩以获得新的提成，但这并非出于其个人意愿，而是由工伤这一不可抗因素导致的。为了保障工伤职工的合法权益，用人单位有义务按照销售人员工伤前的实际工资福利待遇标准（包括提成）来支付停工留薪期的工资。
提成工资的具体计算方式
在工伤期间，提成工资的具体计算方式可能因用人单位与销售人员的约定、提成制度的设计以及工伤的具体情况而有所不同。以下是一些常见的计算方式：
合同约定优先：如果用人单位与销售人员在劳动合同或其他书面协议中已对工伤期间的提成工资计算方式有明确约定，则应严格按照该约定执行。这体现了双方意思自治的原则，也是处理此类问题的首要依据。
参照历史数据：在无明确约定的情况下，一般应参照销售人员正常工作状态下的提成工资计算方式。例如，若提成与业务量挂钩，则可依据销售人员受伤前一定时期内的平均业务量及相应的提成比例来计算工伤期间的提成工资。这种方法既公平又合理，能够较好地反映销售人员的实际收入状况。
协商确定：若上述两种方法均难以适用或存在争议，用人单位与销售人员应进行友好协商，根据实际情况合理确定工伤期间的提成工资数额。协商过程中，双方应充分考虑销售人员的实际情况、用人单位的经营状况以及市场变化等因素，力求达成双赢的结果。
特殊情况下的处理
当然，在实际操作中也可能遇到一些特殊情况。例如，如果销售人员的提成是根据其当月的销售业绩来确定的，而工伤期间其无法正常工作导致业绩无法考核，那么这部分提成的计算可能就需要用人单位和销售人员进行协商，确定一个合理的解决方案。这可能涉及按照过去一段时间的平均提成、行业平均水平或其他双方认可的方式来计算。
维权途径
如果用人单位未按照规定支付包含提成在内的停工留薪期工资，销售人员可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，工伤期间的工资应包括销售提成，这是职工的合法权益。用人单位应严格按照规定支付工伤期间的工资福利待遇，确保销售人员的合法权益得到有效保障。如果您在工伤期间遇到工资支付问题或其他法律问题，欢迎随时向我咨询。