农民工辞职后是否有补偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、有补偿的情况

1. 用人单位存在过错导致农民工辞职

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，农民工可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果农民工在某单位工作了3年，月工资为5000元，因单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，那么单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 用人单位违法解除与农民工的劳动关系（虽为辞职表述，但若实际为用人单位违法逼迫辞职等情形）

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退（若农民工为女性且处于此期间，虽表述为辞职但实际为违法解除情形），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若上述女性农民工在孕期被违法解除劳动关系，工作年限为2年，月工资5000元，那么单位应支付的赔偿金为2倍的经济补偿，即2×2×5000 = 20000元。

3. 未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系，且符合补偿情形

   • 即使未签订书面劳动合同，若农民工为用人单位提供了劳动并接受管理，用人单位支付劳动报酬，则形成事实劳动关系。在此情况下，若因用人单位存在过错导致农民工“辞职”（实际为解除劳动关系），农民工同样有权主张相应经济补偿。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需每月支付二倍的工资（此部分为额外赔偿，与经济补偿不同）。

二、无补偿的情况

• 农民工主动辞职且用人单位无过错

  • 若农民工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
  • 举例：农民工因家庭原因需要回老家发展，主动向单位提出辞职，且单位一直按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，那么单位无需支付经济补偿。

• 农民工存在过错导致被解除劳动关系（虽表述为辞职，但实际为因过错被解除）

  • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若农民工的“辞职”实际为因上述过错被用人单位解除劳动关系，那么也无需支付经济补偿。
  • 举例：农民工在单位工作期间，多次违反单位规章制度，如迟到早退、旷工等，且经单位多次警告仍不改正，单位因此解除与其的劳动关系，那么单位无需支付经济补偿。

综合建议：农民工在辞职或面临劳动关系解除时，应仔细分析辞退或辞职的原因及是否符合法定补偿情形。若用人单位存在过错或违法解除劳动关系，农民工有权依法主张经济补偿或赔偿金；若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则可能无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。