结论：在一般情况下，员工可以拒绝公司临时要求提前返岗的安排，但需根据具体情况判断是否合法合理，并考虑可能的法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了放假期间的工作安排或返岗时间，且公司临时要求提前返岗违反了合同约定，那么员工有权拒绝。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方均应遵守。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了放假期间的返岗要求，但这一要求并未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，拒绝不合理的返岗要求。
二、从法律规定的角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司临时要求提前返岗，可能侵犯了员工的休息休假权。除非存在紧急情况或特殊原因，且公司能够证明其要求的合理性，否则员工有权拒绝。
加班的限制：
- 如果公司要求提前返岗实际上构成了加班，那么需要遵守《劳动法》中关于加班的规定。例如，每日加班时间不得超过一定时长，每月加班时间也有上限。如果公司违反了这些规定，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。
三、从实际操作和后果的角度
拒绝返岗的后果：
- 如果员工拒绝公司临时要求提前返岗的安排，公司可能会采取一些措施，如扣除工资、给予纪律处分等。但这些措施必须合法合理，且符合公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司采取的措施违法或不合理，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
与公司的沟通协商：
- 在拒绝返岗之前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司要求提前返岗的具体原因和背景。如果公司能够提供合理的解释和补偿方案，员工也可以考虑接受返岗要求。通过沟通协商，可以避免不必要的纠纷和损失。
四、特殊情况下的考虑
紧急情况或特殊原因：
- 如果公司因紧急情况或特殊原因（如自然灾害、突发事件等）需要员工提前返岗，且能够证明其要求的合理性，那么员工应当配合公司的安排。在这种情况下，公司也应当给予员工相应的补偿和安排。
员工个人情况：
- 如果员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）无法提前返岗，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明。公司应当根据实际情况给予理解和支持。
建议：在面对公司临时要求提前返岗的情况时，员工应当首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，判断公司的要求是否合法合理。如果认为公司的要求违法或不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。