结论：在领导通知开除且不赔偿的情况下，是否需要继续上班取决于多个因素，包括公司的行为是否合法、您是否打算维权以及具体的工作环境等。以下是从不同角度进行的分析和建议：

一、公司行为的合法性

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，合法解除了与您的劳动合同，那么您无需继续上班，且公司无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明其解除行为的合法性。

2. 非法解除劳动合同：

   • 如果公司无法证明其解除行为的合法性，或者解除行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的解除行为可能构成非法解除。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、您的维权意愿

1. 打算维权：

   • 如果您认为公司的解除行为非法，且打算通过法律途径维护自己的权益，那么建议您继续上班（如果公司允许且工作环境安全），以保留工作证据和避免被公司以旷工为由进一步处理。同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，为后续的仲裁或诉讼做准备。

2. 不打算维权：

   • 如果您认为维权成本过高或效果不佳，且不打算继续在公司工作，那么您可以选择不上班。但请注意，这可能被视为旷工，公司有权根据规章制度进行处理，甚至可能因此解除劳动合同而无需支付赔偿金。

三、具体工作环境和安全

• 工作环境安全：

  • 如果公司的工作环境安全，且您认为继续上班不会对自己造成不利影响，那么您可以考虑继续上班，以保留工作证据和避免不必要的纠纷。

• 工作环境不安全或存在威胁：

  • 如果公司的工作环境不安全，或者您认为继续上班可能会对自己造成身体或心理上的伤害，那么您有权拒绝上班，并应及时向相关部门报告或寻求法律援助。

四、法律建议

1. 与公司沟通：

   • 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对公司的解除行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 保留证据：

   • 无论您选择继续上班还是不上班，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。

最后，面对领导通知开除且不赔偿的情况，您需要冷静分析公司的行为是否合法、自己的维权意愿以及具体的工作环境等因素，以做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。