关于被迫离职是否可以要回合同的问题，结论是：一般情况下，被迫离职并不直接决定你是否能要回合同，这主要取决于合同的性质、内容以及你与用人单位之间的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
合同性质与内容：
- 如果合同中明确规定了离职后合同的归属或处理方式，那么应当遵循合同中的约定。例如，有些合同可能规定离职后合同需归还给用人单位，或者双方各执一份作为备份。
- 如果合同中没有明确规定离职后合同的归属，那么你有权要求保留或复制一份合同作为个人记录。这是因为合同是双方权利义务的凭证，你作为合同的一方，有权了解并保留自己的权益记录。
被迫离职的情境：
- 被迫离职通常意味着你并非自愿离职，而是由于用人单位的某些行为（如违法解雇、未支付工资等）导致你不得不离职。在这种情况下，你仍然有权要求用人单位按照合同约定或法律规定处理合同事宜。
- 如果被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的，你不仅可以要求保留或复制合同，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
协商与沟通：
- 在离职过程中，与用人单位进行友好协商是解决问题的关键。你可以向用人单位提出保留或复制合同的要求，并说明理由。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
- 如果用人单位拒绝你的要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，提供合同作为证据将有助于维护你的权益。
法律建议：
- 在离职前，建议你先仔细阅读合同中的相关条款，了解离职后合同的归属和处理方式。
- 如果合同中没有明确规定，或者你对合同条款有疑问，建议你咨询专业律师（比如我，葛武斌律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
- 在离职过程中，保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝归还或复制合同，并且你无法通过协商解决问题，你可能会面临无法证明自己权益的风险。因此，及时采取措施（如投诉、寻求法律援助）以维护自己的权益至关重要。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确提出保留或复制合同的要求。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保留好所有与离职和合同相关的证据，以备不时之需。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。