您好，针对您提出的“被迫离职后如何申请恢复劳动合同”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。这是法律赋予劳动者的救济选择权，您可以根据自身情况和意愿，在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择。
申请恢复劳动合同的步骤：
收集证据：
- 您需要收集能够证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证、考勤记录等。
- 如果可能，还可以收集与用人单位协商的记录，以证明您曾尝试通过协商解决问题。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
需要注意的情况：
- 已入职新公司：如果您在被违法解除劳动关系后已经入职了新公司，并签订了新的劳动合同，这可能会影响您恢复原劳动关系的请求。因为新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护，法院可能会认为您已经默示认可了与原用人单位劳动关系的解除。
- 缺乏信任基础：如果劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础，法院也可能会认为双方劳动关系难以恢复。
- 单位经营变化：如果由于公司经营困难导致公司被吊销营业执照、被注销、被宣告破产，或者公司经营调整导致原岗位确实已经被撤销，这种情况下双方无需继续履行劳动合同。
- 达到法定退休年龄：如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄，也无法恢复原劳动关系。
建议：
- 在申请恢复劳动合同前，请务必评估自身情况和客观条件，确保不存在上述不能恢复劳动关系的情形。
- 如果您决定申请恢复劳动合同，请尽快收集证据并申请仲裁，以免错过时效。
- 在仲裁或诉讼过程中，保持与用人单位的沟通协商，尝试通过和解或调解解决问题。
最后，我想强调的是，虽然法律赋予了劳动者在用人单位违法解除劳动合同后的救济选择权，但具体能否恢复劳动关系还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的建议。