口头合同到期拖欠工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 口头合同的法律效力：

   • 口头合同，只要双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。因此，口头合同到期后，双方仍然需要按照约定履行各自的义务，包括支付工资。

2. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资属于违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

3. 口头合同到期拖欠工资的具体处理：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好与用人单位之间的沟通记录、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明你的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。