在交通事故导致工伤的情况下，公司主要承担以下责任：

1. 工伤认定与申报责任：

   • 公司有义务在事故发生后及时为员工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由公司负担。

2. 工伤保险待遇支付责任：

   • 一旦工伤认定成功，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付员工应享受的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体支付项目和标准依据员工的伤残等级和实际情况确定。

3. 停工留薪期工资支付责任：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司需按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 配合劳动能力鉴定责任：

   • 公司有义务配合员工进行劳动能力鉴定，提供必要的证明材料和协助。劳动能力鉴定是确定员工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。

5. 可能承担的民事赔偿责任：

   • 如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。在这种情况下，公司虽然不直接承担民事赔偿责任，但有义务协助员工处理相关事宜，如提供必要的证明材料等。然而，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），导致员工发生交通事故工伤，公司可能还需承担相应的民事赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也被认定为工伤。此时，公司同样需承担上述责任。
• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议与提醒：

• 员工在发生交通事故工伤后，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等）。
• 公司应积极履行上述责任，避免因拖延或拒绝支付而引发劳动争议和法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。