结论：在已经获得工伤认定的情况下，您仍然有权向造成伤害的当事人（即侵权人）要求赔偿，这属于工伤赔偿与侵权赔偿的竞合问题。

详细分析：

1. 工伤赔偿与侵权赔偿的区别：

   • 工伤赔偿：是基于您与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的赔偿。这种赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 侵权赔偿：是基于侵权行为（如他人故意或过失造成您的人身伤害）而获得的赔偿。这种赔偿主要依据《民法典》等相关法律法规，由侵权人承担。

2. 工伤赔偿与侵权赔偿的竞合：

   • 当您在工作时因他人的行为受到伤害，且该伤害同时符合工伤认定条件和侵权构成要件时，就产生了工伤赔偿与侵权赔偿的竞合。
   • 在这种情况下，您有权同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需要注意，两种赔偿中可能存在部分重叠的项目（如医疗费、误工费等），对于这些重叠项目，您通常不能重复获得赔偿。

3. 如何主张侵权赔偿：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明侵权行为存在的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 确定侵权人：明确造成您伤害的具体侵权人，这可能是您的同事、客户或其他第三方。
   • 协商或诉讼：您可以先尝试与侵权人进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，主张侵权赔偿也有时效限制，通常为三年，自您知道或应当知道权利受到损害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。
   • 赔偿范围：在主张侵权赔偿时，您可以要求侵权人赔偿因伤害造成的所有损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但具体赔偿范围需根据您的实际情况和法律法规来确定。

建议：

• 如果您对如何主张侵权赔偿或工伤赔偿的具体流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理此类案件时，建议您保持冷静，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。