结论：公司拖欠停工留薪期工资，员工一般不可以直接拒绝返岗，但可以通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的性质与支付义务

停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对员工在工伤期间的一种特殊保护，确保员工在无法工作的情况下仍能获得基本的生活保障。

二、公司拖欠停工留薪期工资的法律后果

如果公司拖欠员工的停工留薪期工资，这构成了对员工合法权益的侵害。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。然而，这并不意味着员工可以直接拒绝返岗。

三、员工拒绝返岗的合法性与风险

1. 合法性分析：

   • 员工拒绝返岗通常需要有合法的理由，如公司未提供必要的工作条件、存在安全隐患等。单纯因为公司拖欠停工留薪期工资而拒绝返岗，可能不被法律视为合法理由。

2. 风险分析：

   • 如果员工无正当理由拒绝返岗，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。这将给员工带来不必要的法律风险和经济损失。

四、员工应如何维护自身权益

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的停工留薪期工资，并明确返岗时间和工作条件。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、特殊情况下的处理

如果公司拖欠工资的情况严重，且员工有充分证据证明公司存在恶意拖欠或拒不支付的行为，员工在咨询专业律师后，可以考虑在特定情况下采取更为激烈的措施，如向法院申请支付令或提起刑事诉讼（如涉及拒不支付劳动报酬罪）。但这些措施需要严格符合法律规定的条件，并应在专业律师的指导下进行。

建议：面对公司拖欠停工留薪期工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。