结论：停工留薪期满了，公司让继续休息，您有权拒绝，但具体是否拒绝需结合实际情况和法律规定来综合考虑。以下是从不同角度的详细分析：
一、停工留薪期的法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的权利与义务
劳动者的权利：
- 停工留薪期满后，如果劳动者伤情已经稳定，能够从事原工作或者经劳动能力鉴定委员会鉴定后能够从事其他工作，劳动者有权要求恢复工作，并享受相应的工资福利待遇。
- 如果公司要求劳动者继续休息，但并未提供合理的理由（如医疗需要、康复需要等），劳动者有权拒绝，并要求公司安排工作或支付相应的工资。
劳动者的义务：
- 如果停工留薪期满后，劳动者伤情尚未稳定，需要继续接受医疗或康复治疗，劳动者应当遵循医嘱，继续休息，并配合公司的相关安排。
- 如果公司提供了合理的休息理由，并且这种休息是为了劳动者的健康考虑，劳动者应当予以理解和配合。
三、拒绝继续休息的可能后果
如果拒绝合理：
- 如果公司要求继续休息的理由不合理，或者劳动者已经具备恢复工作的条件，劳动者拒绝继续休息是合理的。此时，公司应当安排劳动者恢复工作，并支付相应的工资。如果公司不安排工作或降低工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
如果拒绝不合理：
- 如果劳动者在停工留薪期满后，伤情尚未稳定，需要继续休息，但劳动者拒绝休息并强行要求工作，这可能会对劳动者的健康造成进一步损害。同时，如果因此导致工伤复发或加重，劳动者可能需要承担相应的责任。此外，如果公司能够证明劳动者的拒绝行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可能会依据相关规定对劳动者进行处理。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 在停工留薪期满后，如果公司要求继续休息，劳动者应当首先与公司进行沟通，了解公司要求继续休息的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的理由，或者劳动者已经具备恢复工作的条件，劳动者可以明确表达自己的意愿，并要求公司安排工作或支付相应的工资。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为（如不支付工资、不安排工作等），劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
遵循医嘱：
- 如果停工留薪期满后，劳动者伤情尚未稳定，需要继续接受医疗或康复治疗，劳动者应当遵循医嘱，继续休息，并配合公司的相关安排。这既是对自己健康的负责，也是避免潜在法律风险的重要措施。
总结：停工留薪期满了，公司让继续休息，您有权拒绝，但具体是否拒绝需结合实际情况和法律规定来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。