结论：停工留薪期满后，公司不管不问也不通知您上班，您不能直接继续休息而不采取任何行动。您需要主动与公司沟通，并根据沟通结果和法律规定来决定后续行动。

分析：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的义务：

   • 停工留薪期满后，劳动者应当返回工作岗位继续工作，除非存在法定或约定的延长停工留薪期情形。
   • 如果劳动者因伤情未完全恢复而无法立即返回工作岗位，应当及时与公司沟通，并提供医疗证明等必要材料，以便公司了解情况并作出相应安排。

3. 公司不管不问的处理方式：

   • 如果公司未在停工留薪期满后通知您上班，您应当主动与公司联系，询问工作安排和后续计划。
   • 如果公司拒绝安排工作或未给出明确答复，您可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如邮件、短信、通话记录等）。
   • 同时，您可以咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 继续休息的法律风险：

   • 如果您未经公司同意或未提供医疗证明而擅自继续休息，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，在停工留薪期满后，您应当谨慎处理继续休息的问题，避免给自己带来不必要的法律风险。

建议：

• 主动沟通：首先，您应当主动与公司沟通，了解工作安排和后续计划。如果公司未给出明确答复，您可以要求公司出具书面说明。
• 提供医疗证明：如果您因伤情未完全恢复而无法立即返回工作岗位，应当及时向公司提供医疗证明等必要材料。
• 咨询专业意见：如果公司拒绝安排工作或未给出明确答复，您可以咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业意见。
• 保留证据：在整个过程中，您应当保留好相关证据（如邮件、短信、通话记录、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。