结论：针对“一个工人不想让她做了，该怎么处理”这一问题，处理方式需根据具体情况及法律规定来操作，主要包括协商解除劳动合同、依法单方解除劳动合同以及经济性裁员等几种情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果工人愿意离职，且双方就离职条件（如工资结算、经济补偿等）达成一致，可以签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

2. 依法单方解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 操作建议：
     • 如果工人存在上述可单方解除劳动合同的情形，用人单位应收集相关证据，如规章制度、考核记录、违纪事实等，确保解除劳动合同的合法性。
     • 解除劳动合同前，应通知工会（如有），并听取工会的意见。
     • 解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可以经济性裁员。
   • 操作建议：
     • 经济性裁员需满足法定条件，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
     • 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
     • 裁员后，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

额外建议：

• 在处理工人离职问题时，用人单位应确保所有操作均符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 如果对具体操作流程或法律条款存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理工人离职问题。

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