结论：在公司没发开工利是前，你完全有权给同事发红包，这一行为本身并不违反任何法律法规或公司规章制度（除非公司有特别规定且该规定合法有效）。
分析说明：
个人行为自由：
- 发红包通常被视为一种个人之间的友好互动或赠与行为，它并不直接关联到公司的运营或管理。因此，在个人层面上，你有权根据自己的意愿和财务状况决定是否给同事发红包。
公司规章制度：
- 虽然公司通常不会禁止员工之间的私人互动，但某些公司可能有关于员工行为、礼物交换或利益冲突的特定规定。这些规定可能旨在维护公司的公平竞争环境、防止腐败或不当行为。然而，这些规定通常针对的是与业务相关的礼物或利益交换，而非个人之间的友好赠与。
- 特殊情况：如果公司有明确规定禁止员工之间发放红包或类似行为，并且这一规定是合法有效的（即不违反法律法规、不侵犯员工合法权益），那么你需要遵守这一规定。但这种情况相对较少见，且通常会有明确的解释和说明。
法律角度：
- 从法律角度来看，发红包通常不被视为违法行为，除非它涉及洗钱、贿赂或其他非法活动。在正常的社交和职场环境中，发红包是一种常见的表达友好和祝福的方式。
行动建议：
- 了解公司规定：在给同事发红包前，建议先了解公司的相关规章制度，确保你的行为不会违反任何规定。
- 保持适度：即使公司没有明确规定，也应保持红包的适度性，避免给同事造成不必要的压力或误解。
- 尊重个人意愿：在发红包时，应尊重同事的个人意愿和感受，不要强迫或期望对方必须接受或回赠。
后续思考：
- 如果你对公司的规章制度或相关法律法规有任何疑问，或者担心自己的行为可能引发不必要的麻烦，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。