替同事上班给红包这一行为，在劳动法律框架下，并不符合规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系，具有相对性和特定性。替同事上班，实际上是在改变劳动关系的主体，即原本应由同事完成的工作由他人代为完成，这违反了劳动关系的相对性原则。

2. 红包的性质与合法性：

   • 红包，在此情境下，可视为一种经济补偿或报酬。然而，这种补偿或报酬并非基于合法的劳动合同或劳动法规产生，而是基于一种非正式的、私下的协议。这种私下协议不仅无法保障劳动者的合法权益，如社会保险、工伤保险等，还可能引发一系列劳动纠纷。
   • 从劳动法律的角度来看，劳动者应获得的报酬应基于其提供的劳动量和劳动合同中的约定，而非通过私下交易获得。

3. 可能的法律后果：

   • 对于替同事上班并接受红包的劳动者来说，他们可能面临被用人单位解雇的风险，因为这种行为违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 如果这种行为被认定为欺诈或违反诚信原则，劳动者还可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 对于用人单位来说，如果发现员工存在替班并接受红包的行为，除了可以解雇相关员工外，还可能面临劳动行政部门的处罚，因为这种行为破坏了劳动市场的秩序和公平竞争环境。

4. 合规建议：

   • 劳动者应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，不要参与任何形式的替班或私下交易行为。
   • 如果确实需要调整工作安排或请假，应通过正式的渠道和程序与用人单位进行沟通，并获得用人单位的同意。
   • 用人单位也应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守劳动纪律和规章制度，维护劳动市场的秩序和公平竞争环境。

综上所述，替同事上班给红包这一行为在劳动法律框架下是不符合规定的。它不仅违反了劳动关系的相对性原则，还可能引发一系列劳动纠纷和法律后果。因此，我建议劳动者和用人单位都应严格遵守劳动法律法规，维护劳动市场的秩序和公平竞争环境。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。